解除劳动合同工龄算不算

解除劳动合同工龄算。依据《劳动合同法》，解除劳动合同工龄从签订新劳动合同开始计算，并据此支付相应的经济补偿。
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解除劳动合同工龄问题，处理方式如下：1. 确认工龄：首先需核对员工从入职到离职的完整工龄。2. 计算补偿：依据《劳动合同法》，按工龄每满一年支付一个月工资作为经济补偿。3. 特殊情况处理：对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
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常见的处理方式为：按工龄计算经济补偿金。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。处理时，需确保准确计算员工工龄，以合理确定补偿金额。