干一天不给工资

您可能还想了解老板拖欠一天工资后可能面临的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。若您投诉至当地人力资源和社会保障局劳动监察部门，经调查属实，老板可能面临责令支付工资、经济补偿以及罚款等处罚。具体法律依据为《劳动法》第九十一条，该条规定了用人单位侵害劳动者合法权益时应承担的法律责任。
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除了投诉，您还可以通过以下途径快速要回工资：一是若有明确的工资欠条，可直接向法院起诉或申请支付令，这是较为快速的法律途径；二是若双方能达成调解协议，可申请司法确认，通过法院的快速通道获得具有执行力的法律文书。这些途径都能在一定程度上加速解决工资拖欠问题。
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从法律角度，您应准备以下证据支持诉求：一是工作证明，如劳动合同、工作证或同事证言，证明您与用人单位的劳动关系；二是工资记录，如工资条、银行转账记录或工资发放证明，显示您的工资标准及发放情况；三是任何与欠薪相关的书面材料，如老板承认欠薪的短信、邮件或录音等。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼中有效维护自身权益。