员工上下班发生意外算不算工伤

员工上下班发生意外可能算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中受机动车事故伤害应认定为工伤。未及时申报可能影响工伤权益，如医疗费报销等。
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员工上下班发生意外，常见的法律处理方式包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若认定为工伤，则进一步进行劳动能力鉴定，确定伤残等级及赔偿标准。选择处理方式时，应基于实际受伤情况及法律规定，确保权益得到保障。
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算工伤。不同情况处理如下：1. 若为机动车事故伤害，及时报警并申请工伤认定；2. 非机动车事故或其他意外，需收集证据，证明与上下班直接相关，再申请工伤认定；3. 认定为工伤后，按流程进行劳动能力鉴定，确定赔偿事宜。