工作场合员工打架，单位需要承担哪些责任？

单位一般不承担员工打架责任，但如员工因工作受伤可认定工伤。《工伤保险条例》规定，员工工作时间和工作场所内因工作受伤应认定为工伤，单位未缴工伤保险则需承担全部待遇。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工打架单位常处理方式为调解或报警。如涉及工伤则按工伤流程处理。选择处理方式需根据打架原因、后果及单位规定判断，确保合法合规，维护单位秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不担责但应处理。具体操作：1.立即制止打架，保护现场；2.调查原因，如涉及工作则考虑工伤认定；3.根据单位规定处理，或调解或报警；4.未缴工伤保险需承担员工工伤待遇。