员工癌症治疗后医疗期满，该如何处理？

医疗期满后员工无法工作，可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资后解除。若不及时处理，可能导致用人单位承担不必要的经济负担和法律风险。
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医疗期满员工不能工作，可如此处理：1.提前通知：提前30天书面通知员工解除劳动合同，或额外支付一个月工资后立即解除。2.调整岗位：尝试调整员工至其他适合的岗位，或提供必要的培训，看其能否胜任新工作。3.协商解除：与员工协商，达成一致后解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。
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处理方式有解除或调整岗位。若员工医疗期满不能胜任，可选择提前30天通知解除或支付一个月工资后解除；也可考虑调整岗位或提供培训，看员工是否能胜任新工作。