实习期超载怎么处罚

实习期超载处罚需视具体情况，公司无权直接罚款。依据《劳动合同法》，公司无行政处罚权，处罚需依据公司制度或实习协议，且不得违法。若超载造成严重后果，未及时处理可能影响个人职业生涯及公司声誉。
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实习期超载应依规处理。具体操作：1. 轻微超载，公司可给予口头警告或书面警告，并要求立即整改；2. 严重超载或造成损失，依据实习协议约定处罚，如扣除实习工资或终止实习；3. 无论轻重，均需对实习生进行安全教育，防止再犯。所有处理均需确保合法合规。
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实习期超载常见处理方式为警告、教育或按协议处罚。选择处理方式时，应首先考虑超载的严重性，轻微超载可警告教育，严重超载或造成损失则依据实习协议处罚，并确保处罚措施合法合规。