不配合则留校上课，法律上允许吗？

学校强制实习安排，法律上需符合教育法规及学生权益。分析：根据教育法及相关规定，学校应尊重学生选择权，实习单位及岗位需与学生专业相关，且不得损害学生权益。若学校强制学生接受特定实习，不配合则留校上课，可能构成对学生自主权的侵犯。提醒：若学校实习安排明显不合理，或学生因此受到不公正待遇，表明问题严重，应及时寻求教育部门或法律途径解决。
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具体操作：1.沟通协商：明确表达个人对实习选择的意愿，提出合理理由，如专业不符、健康原因等，并要求学校提供多种实习选择。2.教育部门投诉：准备相关证据材料，如学校通知、实习安排等，向教育部门提交书面投诉，详细说明问题，请求调查处理。3.法律援助与诉讼：若上述方式均未能解决问题，可咨询律师，准备法律文件，如起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼，要求学校纠正不当行为，赔偿损失。在诉讼过程中，需积极配合律师，提供必要信息，确保案件顺利进行。
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处理方式：法律角度下，学生面对此类问题，可采取以下常见方式处理：一是与学校沟通协商，表达个人意愿及理由；二是向教育部门投诉，请求介入调查；三是寻求法律援助，必要时提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校沟通，若沟通无果，再向教育部门投诉。若权益受损严重，可考虑法律途径维护自身权益。