公司扣了实习生的钱，我应该怎么处理？

公司扣实习生钱可举报追讨。公司无故克扣实习生工资违法，依据《劳动法》相关规定，可向劳动行政部门举报，要求限期支付并可能加付赔偿金。若不及时处理，将影响你的权益及可能的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，违规者需承担法律责任。
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处理公司扣实习生钱的方式主要有两种：举报和协商。可先尝试与公司协商解决，要求合理解释并补发工资。若协商无果，则向劳动行政部门举报，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果。
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公司扣实习生钱应这样处理：1.保留证据：首先收集所有与扣款相关的证据，如工资条、聊天记录等。2.尝试协商：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解扣款原因，要求合理解释并补发。3.正式举报：若协商无果，向当地劳动行政部门提交证据并举报，依据《中华人民共和国劳动法》要求处理。4.法律援助：若问题复杂，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径追讨。