工资调整为当地最低工资的80%是否合法？

公司停产员工放假，工资调为最低工资80%需视情况。依据《工资支付暂行规定》，若停工超周期且未提供正常劳动，可合法调整。否则，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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公司停产放假工资调整需审慎。操作如下：1.查阅合同，明确工资支付条款；2.若停工未超周期，按合同支付工资；3.超周期且未提供劳动，可协商调整至最低工资80%；4.确保调整合法，避免劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。